Hvis du leter etter skuespillere for din neste film, TV -serie, reklame eller teaterproduksjon, er det noen få måter du kan gå frem for å sikre talent. Tradisjonelt har skuespillere blitt oppsøkt gjennom talentbyråer og telefonsamtaler. I disse dager vender imidlertid flere og flere skapere seg til internett for å kaste prosjektene sine. Når du har en rekke skuespillere å velge mellom, holder du en serie auditions for å begrense alternativene dine til du sitter igjen med den perfekte personen for rollen.
Trinn
Metode 1 av 3: Søke etter skuespillere på Internett
Trinn 1. Bla gjennom forskjellige talentbyråwebsteder for å lete etter talent
Nettbyråer fungerer akkurat som vanlige, bare de lar deg utføre søket hvor som helst når du vil. Du kan sile gjennom porteføljer, se hodeskudd og klipp fra tidligere prosjekter, og nå direkte til agenten eller talentdirektøren via e -post.
- Noen av de store casting -nettstedene inkluderer Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent og Mandy.
- I tillegg til noen av de mer kjente byråene og laugene, er det en rekke gratis casting-nettsteder der ute som du kan dra nytte av, inkludert Actors Access og Casting Frontier.
Trinn 2. Besøk en aktørs nettsted for å kontakte dem direkte
Hvis du har en bestemt aktør i tankene for rollen, kan du kanskje komme i kontakt med dem (eller deres agent) via deres offisielle nettsted. Bruk den oppgitte e -postadressen eller kontaktskjemaet for å gi dem en kort oversikt over prosjektet og karakteren de vil spille, samt en tidslinje for skyting eller øvelse og din foretrukne kontaktinformasjon.
- Hvis skuespilleren viser interesse for prosjektet ditt, kan du fortsette å diskutere detaljene, for eksempel hvem de vil jobbe med, hvor mange timer du trenger dem på settet, og hvor mye du er villig til å betale.
- De fleste mindre kjente skuespillerne har profesjonelle nettsteder som de opprettholder selv, noe som gjør det lettere å kutte ut mellommannen og komme ned til messinghakk.
Trinn 3. Bruk sosiale medier til å utvide søket
Skriv et innlegg som kunngjør at du er på jakt etter skuespillere for en film, et TV -program eller en sceneproduksjon, og se hvem som svarer. Sørg for å inkludere en grunnleggende beskrivelse av rollen og typen skuespiller du leter etter. Få interesserte parter til å sende deg en privat melding med sine detaljer og andre legitimasjoner du vil se, for eksempel et headshot eller en fungerende hjul.
- Et annet mulig alternativ er å opprette en Facebook -hendelsesside, hvor du kan angi datoen for en avtale eller audition, informere de som er interessert der den finner sted, og bryte ned kravene til rollen mer detaljert.
- Oppmuntre venner og følgere til å dele innlegget eller arrangementssiden din for å få så mange øyne som mulig.
- Denne tilnærmingen kan fungere best for å rekruttere statister og fylle mindre, ubetalte roller.
Trinn 4. Legg ut en åpen casting -samtale på Craigslist
Spesifiser hvilken type prosjekt det er, når og hvor du skal skyte eller utføre, og eventuelle spesifikke fysiske egenskaper eller ferdigheter du er. Craigslist kan være en nyttig ressurs hvis din største bekymring er å nå så mange potensielle kandidater til rollen som mulig.
- Gi innlegget ditt en fremtredende tittel som brukerne vil se på et øyeblikk, for eksempel "Asian Female Actor Aged 23-28 Wanted in L. A. Area."
- Å sende ut en åpen casting -samtale vil sikkert tiltrekke seg mye oppmerksomhet, men vær oppmerksom på at hoveddelen av svarene dine sannsynligvis kommer fra håpefulle, men uerfarne skuespillere.
Metode 2 av 3: Bruke tradisjonelle ressurser
Trinn 1. Gå gjennom et talentbyrå
Slå opp talentbyråer eller skuespillerlaug i ditt område og sjekk porteføljene til de forskjellige aktørene de administrerer. Hvis du ser noen med riktig utseende eller kvalifikasjoner, snakk med skuespillerens agent for informasjon om hvordan du bestiller dem for produksjonen din.
- De fleste talentbyråer representerer utøvere med forskjellige ferdigheter og spesialiteter, noe som betyr at du har en god sjanse til å finne den rette personen for prosjektet ditt.
- Når du jobber med et talentbyrå, vil du diskutere forretningssiden av ting, inkludert planlegging, lønnssatser og andre medieopptredener, med agenten i stedet for med skuespilleren selv.
- Dette er en fin måte å finne mer erfarne talenter på, siden byråer ofte foretrekker å representere aktører som har erfaring i bransjen.
Trinn 2. Plasser en annonse i et film- eller teatermagasin med høy opplag
Publikasjoner som Backstage og Acting Magazine er populære blant uerfarne skuespillere som leter etter muligheter. Å ta ut annonseplass er en velprøvd metode for å finne talent, og kan være veien å gå hvis du opererer på et budsjett eller har et veldig spesifikt sett med kriterier.
Å plassere en annonse i et skuespillermagasin kan koste deg flere hundre eller flere tusen dollar, avhengig av publikasjonens størrelse og bemerkelsesverdighet
Trinn 3. Delta på skuespill, skuespillklasser eller teatergrupper
Fellesskapsproduksjoner og institusjoner der aktører går for å lære håndverket sitt, kan være gode steder å rekruttere håpefulle ukjente. Hver skuespiller må begynne på en eller annen måte-den håpefulle unge tespianen du ansetter kan ende opp med å bli den neste Brad Pitt eller Meryl Streep.
- Sørg for å få tillatelse fra regissøren eller læreren før du bare dukker opp bak scenen eller på en universitets skuespillerklasse og accosterer skuespillerne.
- Å stole på uoppdaget talent er en fin måte å lage en lavbudsjettproduksjon på, ettersom de har en tendens til å være villige til å ta retning, bruke lange timer på settet og jobbe for mindre penger.
Trinn 4. Utnytt forbindelsene dine i underholdningsindustrien
Hvis du er involvert i showbiz, er det sannsynlig at du har en vennekrets og medarbeidere som inkluderer fagfolk som rollebesetning, agenter, fungerende trenere eller andre skuespillere. Prøv å spør disse menneskene hvem de kjenner. Hvis du er heldig, kan de kanskje vise veien til den perfekte mannen eller kvinnen som leder rollene dine.
- Nettverk står for et betydelig antall relasjoner innen film og TV, så det er sannsynlig at skuespilleren du anbefaler anbefaler vil være like ivrig etter å snakke som du er.
- Filmfestivaler, show, utstillinger, bransjeutstillinger og andre bransjearrangementer kan alle være gode måter å møte skuespillere som kan passe for din rolle.
- En ekstra fordel med å spørre dine nærmeste om leads er at du vet at personen allerede har en god referanse.
Metode 3 av 3: Finne riktig skuespiller for rollen
Trinn 1. Ha en klar ide om attributtene du leter etter
Skriv en kort beskrivelse av hver karakter du spiller, inkludert spesifikke detaljer om deres fysiske egenskaper og personlighetstrekk. Å sementere din visjon om karakterene dine vil hjelpe deg med å fokusere søket mot skuespillere som viser de samme egenskapene.
- Ikke vær redd for å være på forhånd om hvordan skuespillerne dine skal se ut. Dette er ikke diskriminering, det er ganske enkelt å matche dine fiktive karakterer med sine ektefeller.
- Prøv å ikke bli for knyttet til detaljene du har skrevet ned. Hvis du møter en spesielt talentfull skuespiller som ikke passer regningen til et T, kan du vurdere å revidere karakteren din for å skreddersy rollen til deres unike sett med evner.
Trinn 2. Vær på forhånd om detaljene i konserten
Ikke hold ting som kravene til en rolle eller budsjettet eller skyteplanen din hemmelig. Åpenhet mellom deg og dine aktører er avgjørende for å etablere gjensidig tillit og respekt og fremme et positivt arbeidsmiljø.
- Ærlig kommunikasjon vil også spare deg tid og frustrasjon ved å finne en erstatter hvis en bestemt aktør ikke godtar vilkårene i prosjektet ditt.
- Hvis du ikke kan betale skuespillerne mye (eller i det hele tatt), vær forberedt på å tilby andre fasiliteter, for eksempel gratis måltider eller forhåndsbetalte reisekostnader, for å gjøre det verdt det.
Trinn 3. Be om et headshot eller fungerende hjul
La dine håpefulle rollebesetningsmedlemmer sende inn noen nærbilder av seg selv av høy kvalitet eller videoopptak av dem som gjør sitt i tidligere prosjekter. Gjennomgang av disse materialene er et nyttig første skritt i å begrense en lang liste med kandidater.
- Hodeskudd gjør det mulig å bekrefte umiddelbart om en skuespiller har det rette utseendet til å skildre en bestemt karakter. Du kan gå gjennom hundrevis av hodeskudd på en ettermiddag.
- Fungerende hjul er langt mer illustrerende enn bilder-de er i hovedsak videosamlinger designet for å vise en skuespillers evner og rekkevidde. De fleste seriøse skuespillere vil ha en fungerende hjul i standby.
Trinn 4. Hold auditions for å teste skuespillerens ferdigheter
Når du har stilt en gruppe lovende skuespillere opp, gi dem tid og sted å komme og lese for rollen de blir vurdert for. Dette vil gi deg en sjanse til å gjøre de første introduksjonene dine og være vitne til dem i aksjon.
- Skjerm skuespillerne en om gangen, hvis det er mulig. Lagre partneravlesninger og kompliserte scener for tilbakeringing.
- Hold stemningen til auditionene dine lette, vennlige og uformelle. Målet er bare å se nærmere på og se hva de kan gjøre.
Trinn 5. Utfør en rekke tilbakeringinger for å finne den beste skuespilleren for jobben
Noen ganger kan du ende opp med mer enn en skuespiller som du kan se legemliggjøre en gitt karakter. I denne situasjonen vil en oppfølgingsprøve tillate deg å luke ut de som ikke akkurat er riktig passform. Tilbakekallingsfasen er hvor du skal prøve de tilbakevendende skuespillernes evner.
- Under tilbakeringingene kan du få skuespillerne dine til å lese med en medstjerne for å få en følelse av kjemi sammen, eller be dem improvisere en scene på stedet.
- Prøv å ta en beslutning i så få runder med tilbakeringing som mulig. Husk at skuespillere har liv også, og jo flere bøyler du tvinger dem til å hoppe gjennom, desto mindre entusiastiske vil de være om å være en del av produksjonen din.
Tips
- Vurder å opprette en egen e-postkonto for å administrere all castingrelatert korrespondanse på ett sted.
- Vær tålmodig. Det er lett å bli frustrert når ingen ser ut til å få en karakter til å leve slik du forestilte deg, men det tar tid å få en skuespiller ombord med din unike visjon for produksjonen.
- Å ha et godt (eller i det minste funksjonelt) forhold til aktørene dine er kritisk. Du kommer til å tilbringe mye tid med dem, så det kan være lurt å ta et pass på noen du ikke kommer overens med.
- Det er viktig å behandle skuespillerne dine med respekt når produksjonen starter. Finn måter å dele visjonen din uten å være frekk eller overdrevent kontrollerende, da dette kan føre til motløshet og til slutt føre til at forestillinger lider.
